現場の視点や思考を踏まえた、離職防止の観点からのプログラム。
カウンセリング・信頼関係を築くコミュニケーションを学んでいただくことで、
離職率の低い保育所を目指します。

あなたの園のお悩みを「丘原式メソッド」でカイケツしませんか？？

丘原式メソッドとは

楽しむ・面白がる・ワクワク・ドキドキをそして「私は私、でも私たちの中の私」を大切に！！
研修では生涯にわたる人格形成の基礎を培ための人づくり、園づくりを目指し、良い関係や目標に向かってやり抜く力など、など、ワークを取り入れながら他者と関わることで様々な思考や方法の存在価値や楽しさを感じられるような組織力とブレない自分軸を作っていきます。
また、ワークでは「考える・創る・つながる・振り返る・伝える」の要素を取り入れて行っていきます。

保育人材確保のための 『魅力ある職場づくり』に向けて（厚生労働省）によると、1年未満の方が10%、1年以上3年未満の方が20.2%と、早期の離職率が高く、人材の定着が大きな課題です。丘原式メソッドでは、保育士の早期離職の実態や原因をクライアント様とのカウンセリングを通じ把握し、人材の定着と育成を体験的なワークを通じて行います。

慣れてきて向上心が低い。
『丘原式メソッド』では、マンネリ解消のための向上心UPマネジメントなどを行っていきます。

管理職の重責を嫌がる人が多い。
『丘原式メソッド』では、管理職のやりがいの育成とマネジメントの基礎を身につけさせることで意欲向上へ繋げていきます。

いろんなタイプの園があり、園長と言っても様々な立場、園長職の悩みが尽きないそんな時に『丘原式メソッド』では、園長先生の想い描いていた理想の園をつくるお手伝いを実践的な講座で行います。

さまざまな立場がある。
『丘原式メソッド』では、保育に携わる全ての人が笑顔になることを大切に進めていきます。